(7)給与等の見直し
伯耆町行政改革大綱２００５実施計画
～伯耆町集中改革プラン２００５～ |
| ４．健全な財政基盤の確立 |
(7)給与等の見直し
|
給与制度の見直し
| 【取組み内容】
人事院勧告に伴い給与制度の全体的見直しを行う | 【具体的目標】
給与構造の改定（給料表、昇給方法等の見直し） | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | 実施 | | | | | | | |
|
| |
時間外勤務手当の抑制
| 【取組み内容】
時間外勤務手当を抑制するため、代休の徹底、ノー残業デイの徹底、時間差出勤制度など導入を図る |
| 【具体的目標】
時間外勤務手当予算シーリング(給料額の３％以内) | 【担当課等】
総務課 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | 実施 | | | | | | | |
|
| 【具体的目標】
休日勤務の代休の徹底 | 【担当課等】
総務課 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | 実施 | | | | | | | |
|
| 【具体的目標】
ノー残業デイの徹底 毎週水曜日 | 【担当課等】
総務課 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | 実施 | | | | | | | |
|
| 【具体的目標】
時間差出勤制度の導入 | 【担当課等】
各課共通 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | 事前
準備 | | 実施 | | | | | |
|
| | |
|
|
◆(6)経費の節減と事務の効率化へ
◆５．行政ニーズに迅速かつ的確な対応を可能とする組織・機構づくり (1)組織機能強化へ
