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職員提案制度の導入
| 【取組み内容】
職員の町行政運営・業務取組みへの意識向上を図るため、職員提案制度を導入する | 【具体的目標】
職員提案制度見直し | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | 方針
検討 | | | 事前
準備 | 実施 | | | | | |
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人材育成支援実行チームの設置・活動
| 【取組み内容】
職員の育成には、人材育成やチャレンジすることを奨励する職場風土の整備が必要です
また、職場内のコミュニケーションを活発化し、組織目標や情報を共有化することで職員の意欲向上や職場活性化を促す | 【具体的目標】
人材育成支援チーム候補職員の研修
実行チーム設置要綱作成 | 【担当課等】
総務課、行革推進室 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | | 方針
検討 | 一部
実施 | 方針
検討 | 一部
実施 | 方針
検討 | 実施 | | |
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高齢者部分休業制度の導入
| 【取組み内容】
高齢者部分休業制度を導入することにより、多様な人材活用を図る | 【具体的目標】
対象：５５歳以上の職員 | 【担当課等】
総務課、行革推進室 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | | 方針
検討 | 事前
準備 | 実施 | | | | | |
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修学部分休業制度の導入
| 【取組み内容】
修学部分休業制度を導入することにより、職員のスキル向上と多様な人材活用を図る | 【具体的目標】
対象：全職員 | 【担当課等】
総務課、行革推進室 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | | 方針
検討 | 事前
準備 | 実施 | | | | | |
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