人事制度の見直し
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【取組み内容】
人材育成基本方針に基づく、能力・実績重視の人事制度や職員の意欲向上につながる制度を確立する |
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【具体的目標】
H18年1月試行、H18年度実施 能力評価の導入 |
【担当課等】
総務課、行革推進室 |
【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | 方針
検討 | 事前
準備 | 実施 | | | | | | | |
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【具体的目標】
H20年度試行、H21年度実施 目標管理評価の導入 |
【担当課等】
総務課、行革推進室 |
【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | | | | 事前
準備 | 実施 | | | |
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【具体的目標】
複線型人事制度の導入 |
【担当課等】
総務課、行革推進室 |
【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | | | | 事前
準備 | 実施 | | | |
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【具体的目標】
任用管理制度の確立 |
【担当課等】
総務課、行革推進室 |
【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | | | | | 事前
準備 | | 実施 | |
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【具体的目標】
自己申告制度・ジョブローテーションの導入 |
【担当課等】
総務課、行革推進室 |
【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | | 事前
準備 | 実施 | | | | | |
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【具体的目標】
希望降任制度の導入 対象：監督職、管理職 |
【担当課等】
総務課 |
【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 実施 |
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【具体的目標】
退職勧奨制度の導入 対象：５０才以上の職員 |
【担当課等】
総務課 |
【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 実施 |
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【具体的目標】
試験方法の検討 多面的な試験の実施 |
【担当課等】
総務課 |
【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | | | | | 事前
準備 | | 実施 | |
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【具体的目標】
必要職種調査 職員採用形態の検討 |
【担当課等】
総務課 |
【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | 事前
準備 | 実施 | | | | | | |
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【具体的目標】
任期付採用職員制度の導入 |
【担当課等】
総務課 |
【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | | 事前
準備 | 実施 | | | | | |
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