(3)人材の育成
伯耆町行政改革大綱２００５実施計画
～伯耆町集中改革プラン２００５～ |
| ５．行政ニーズに迅速かつ的確な対応を可能とする組織・機構づくり |
(3)人材の育成
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人材育成基本方針の策定
| 【取組み内容】
伯耆町職員のあるべき姿を明確化し、そのあるべき姿を目標に業務に取組むことにより行政サービスの向上を図る | 【具体的目標】
人材育成基本方針の検討・作成 | 【担当課等】
総務課、行革推進室 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | 方針
検討 | 実施 | | | | | | | | |
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職員研修の強化
| 【取組み内容】
人材育成基本方針に基づき、体系的に整備した研修体制を確立し、職員の能力向上を図る |
| 【具体的目標】
職員研修計画の検討・作成 | 【担当課等】
総務課、行革推進室 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | 方針
検討 | | | 事前
準備 | 実施 | | | | | |
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| 【具体的目標】
エキスパート・スペシャリストの養成 | 【担当課等】
総務課、行革推進室 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | 方針
検討 | | | 事前
準備 | 実施 | | | | | |
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| 【具体的目標】
職場研修支援チームの設置 | 【担当課等】
総務課、行革推進室 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | 事前
準備 | 実施 | | | | | | |
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| 【具体的目標】
専任コーチ制度導入 | 【担当課等】
総務課、行革推進室 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | 事前
準備 | 実施 | | | | | | |
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| 【具体的目標】
庁内講師養成 | 【担当課等】
総務課、行革推進室 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | 事前
準備 | 実施 | | | | | | |
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| 【具体的目標】
職場研修マニュアル作成 | 【担当課等】
総務課、行革推進室 | 【実施年度】
| 平成１７年度 | 平成１８年度 | 平成１９年度 | 平成２０年度 | 平成２１年度 | | | 方針
検討 | 事前
準備 | 実施 | | | | | | |
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◆(2)職員の定数管理と人事管理制度の見直しへ
◆(4)職員の意識や意識改革を促す職場づくりへ
